體育資訊8月7日報道宣 熱刺主帥波斯特科格魯最近在接受采訪時談到了自己在簽約球員時，最注重的就是球員是不是真心喜歡熱刺俱樂部，以及是不是真的了解球隊的文化與哲學。

“每當有新人加盟球隊時，我都會和他們進行面談，在首次談話中，如果我能感受到新人那股剛剛加盟熱刺的興奮勁，那我會非常喜歡。你可能會認為球員感到興奮和開心是理所當然的，但事實并非總是如此。”

“有時候，球員們會覺得，‘哦，我還有其他選擇’，他們確實有，確實還有其他選擇，可能其他球隊的薪資待遇更好，比賽級別更高，或者他們心目中的球隊比熱刺更大。”

“我必須要在和球員的首次對話中真正弄清楚為什么這個人想要加盟熱刺，他是真心的嗎？他選擇熱刺的根本原因是什么？如果我感覺到這個球員的想法是‘是的，我只想簽約托特納姆，迫不及待地想開始新賽季’，那么我認為這個球員在熱刺已經(jīng)有了一個很好的起點，因為他從自己簽約的那一天起，就已經(jīng)知道為何自己會來到熱刺。”

“他們來到托特納姆是因為這是他們自己內(nèi)心的選擇，而不是因為我們給了他們更多的錢，也不是因為其他任何原因。對我來說，了解球員背后的真實想法是一種直覺，我就是要盡一切努力了解他們加盟熱刺的動機是什么，他們是什么樣的人。”

“這不是一門精確的科學，有時候你會把這些事情弄錯，但通常，當我對首次談話有一種非常好的感覺時，這會讓我有信心說‘好吧，好吧，我們可以繼續(xù)共事’。”

“你會從新援眼中看到一些東西，而有些東西是有形的，有些東西則是無形的，比如他們說話的方式和一些行為。我們的戰(zhàn)術(shù)要求很高，如果你對他的推動和要求越少，那么你就越確定他就是你一直尋找的球員。”

“我不僅從足球、訓練的角度觀察他們，我也觀察他們的個性。來到熱刺，你需要有一定的心態(tài)和一定的勇氣，才能完成我們的要求。一個人做他們被命令的事情，和一個人做他相信的事情之間只有一線之隔。”

“作為教練，特別是在球員新加盟階段，我有相當大的權(quán)力和影響力，‘好吧，我們會按照教練的方式去做’，在大多數(shù)情況下，球員們都會這么想，但隨著時間的推移，這種想法會越來越淡，甚至會消失，因為最終他們會有自己的想法。”

“所以關(guān)鍵是球員本人認可我的想法，戰(zhàn)術(shù)和理念，他們這樣做不是因為我告訴他們才去做，而是因為他們真的相信并理解我們在做什么，所以我真的覺得去年我們在一些潛在的核心價值觀方面打下了非常堅實的基礎(chǔ)，從我們季前備戰(zhàn)的第一天開始，我就看到了這些核心價值觀，現(xiàn)在我們要在此基礎(chǔ)上再接再厲。”